近日，我院教師米捷副教授的研究成果《組織慣例的結構特征、内部幹預和變化過程研究》在《管理評論》（2022年第6期）發表。《管理評論》是中國科學院大學主辦的學術月刊，系國家自然科學基金委員會管理科學部認定的A類期刊，CSSCI來源期刊。該論文是米捷博士（第一作者）的合作成果。伟德国际1946bv官网為第一署名單位。
該論文結合對個體行為特征的分析，運用多主體人工社會系統的方法模拟不同情形下的慣例變化過程。研究結果表明：當組織環境以低變化頻率累積到很高的偏移量，組織慣例的變革行為可能突然顯現。當組織環境迫使個體改變現有慣例時，如果慣例系統的内部耦合程度較高，漸進式改變現有慣例的行為會替代變革現有慣例的行為。認知編碼組件可能加劇慣例系統内部的路徑鎖定，也可能促使慣例系統發生内部變革，這取決于組織對于外部編碼組件的導入模式。組織社會化一旦開啟，慣例演化的路徑将收窄，慣例系統内部将終止多種行為共存的局面。此研究對于揭示組織内部集體行為的産生和演化規律具有重要意義。
原文鍊接：http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2397.shtml
【作者簡介】
米 捷：伟德国际1946bv官网副教授，碩士生導師，博士
林潤輝：南開大學商學院教授，博士生導師，博士
瞿皎姣：華僑大學工商管理學院教授，碩士生導師，博士
