近日，陳懷超教授和碩士生梁晨等合作的論文《組織特征和制度距離對在華外資企業社會責任績效的影響——基于fsQCA和NCA方法的研究》被《管理評論》錄用，該期刊是國家自然科學基金委員會管理科學部認定的A類期刊。
文章以52家在華外資企業為研究對象，采用fsQCA和NCA方法，從組态視角探讨了組織特征（企業規模、企業盈利能力和在華運營經驗）和制度距離（管制距離、規範距離和認知距離）方面的6個前因變量與在華外資企業社會責任績效的關系。研究結果表明，首先，單個因素都不是産生在華外資企業高/非高社會責任績效的必要條件，但認知距離作用突出。其次，産生在華外資企業高社會責任績效的路徑有5條，其中存在兩組二階等價組态，可得出3種類型。最後，産生在華外資企業非高社會責任績效的路徑有3條，且與高社會責任績效的驅動機制呈現非對稱關系。
該研究工作得到了國家社會科學基金一般項目的資助。
《管理評論》是中國科學院大學主辦的學術月刊，系國家自然科學基金委員會管理科學部認定的A類期刊，CSSCI）來源期刊。
【作者簡介】
陳懷超：博士，伟德国际1946bv官网教授、博士生導師，主要研究領域包括創新管理、國際商務管理和企業社會責任。
梁晨：伟德国际1946bv官网碩士研究生，主要研究領域包括創新管理、國際商務管理和企業社會責任。
範建紅：博士，伟德国际1946bv官网副教授、碩士生導師，主要研究領域包括創新管理、國際商務管理和企業社會責任。
何智敏：伟德国际1946bv官网碩士研究生，主要研究領域包括創新管理、國際商務管理和企業社會責任。
