Frontiers出版社Frontiers in Psychology近期發起了一期有關“工作場所越軌行為”主題的學術專刊，以期與國内外學者共同探讨企業内個體越軌行為的形态、反應及管理策略。誠摯歡迎各位同仁（包括在讀博士生、碩士生）投稿、切磋共進，分享最新研究成果。
主題：解析工作場所中的越軌行為:形成機理、影響與後果
社會加速轉型和急劇變革加劇了企業管理環境不确定性。同時，全球化、人口流動和文化交融使得企業内的價值觀和文化日益變得多元化。在此背景下，無論是正式的企業規章制度，還是非正式不成文規範，都頻繁地與個體（企業管理者、員工等）需求或企業現實目标出現解耦，導緻企業各級管理者和員工表現出一定程度的越軌行為。當前，受新冠疫情和經濟下行趨勢影響，企業和個體面臨更高的績效壓力和外部環境挑戰，個體越軌行為管理越發成為未來企業管理的熱點議題。
理論研究和企業實踐表明，個體不僅會為達到自我目的（利己）而破壞性地越軌，如退縮、辱虐、拖延等，使企業遭受巨大的經濟損失，也會為了改善企業福利或幫助其他利益相關者而進行建設性越軌（利他），如親社會違規，親客戶越軌和越軌創新等，這對企業而言是把“雙刃劍”，且常使企業管理者面臨道德困境。雖然已有研究對這類行為進行了深入的探讨，分析了個體特質、企業特征和領導風格等因素的預測作用，但仍遠遠無法滿足企業管理實踐需求。具體來說，其在認知層面上的形成機制以及對實施者和旁觀者産生的社會心理後果尚未得到系統性探究。為了填補這些空白，本專刊期望在理論、方法和應用層面就“Understanding the Deviant Behavior in Workplace: Formation Mechanism, Impacts and Consequences”的相關問題展開深入的探讨與研究，從認知、道德和決策心理學等角度分析越軌行為的前因和後果，以幫助企業更好地管理這類行為和迎接未來的管理挑戰。
主要議題包括（但不限于）：
1.個體越軌行為的新視角和新類型
2.道德決策視角下的越軌行為形成機制（如包括道德直覺、反思、合理化、權衡、判斷、意向和行動等道德決策視角）
3.認知圖式對個體越軌行為的影響
4.道德傾向（如功利導向、義務導向等）對個體越軌行為的影響
5.企業管理者與下屬員工越軌行為之間的相互影響
6.不同類型個體越軌行為之間的内在聯系
7.相同類型個體越軌行為的擴散（社會學習、心理傳染和破窗效應等視角）
8.個體從事越軌行為對自身的影響後果（包括工作态度、情緒、信念和行為等）
9.旁觀者對個體越軌行為的認知加工及其行為後果
10.個體越軌行為前因和後果的跨文化差異
具有較高學術潛力和學術價值的投稿論文将優先提交《Frontiers in Psychology》（SSCI，JCR Q1）期刊進行同行評審，編輯團隊将提供高質量的編審服務。責任編輯将會在客座編輯的支持下全程監督并優先推進評審和出版過程。
摘要提交截至日期：2022.09.29
全文提交截至日期：2022.11.29
論文出版時間：錄用後Online First
論文在線提交鍊接：
https://www.frontiersin.org/research-topics/44327/understanding-the-deviant-behavior-in-workplace-formation-mechanism-impacts-and-consequences#overview
客座編輯：
魯錦濤博士
太原科技大學經濟與管理學院教授
瞿皎姣博士
華僑大學商學院教授
張光磊博士
武漢理工大學管理學院教授
賈建鋒博士
東北大學工商管理學院教授
劉效廣博士
伟德国际1946bv官网副教授
Prof. Dr. Krisztina Szegedi
匈牙利布達佩斯商學院教授，副校長
