栗繼祖

【講授課程】
博士：資源經濟學
碩士：資源經濟學
本科：安全心理學、安全法學、經濟與管理科學導論
MBA：資源經濟學
MPACC：資源與環境管理
MEM：資源與環境管理、智慧礦山與安全管理
精品課程/慕課/共享課程：安全心理學（國家級精品課程）
【教學名師】
（1）栗繼祖.全國煤炭行業優秀教學團隊，省部級（中國煤炭工業協會），2024.
（2）栗繼祖.山西省教學名師/山西省模範教師，省級，2013.
【課程建設】
安全心理學：一流課程，國家級，負責人，2022.
安全法學：一流課程，省級，負責人，2021.
煤礦安全行為模拟實驗：虛拟仿真實驗課程，省級，負責人，2020.
安全心理學：精品共享課程/一流課程.省級. 負責人，2013/2019.
【教改項目】
（1）山西省研究生精品課程建設項目“能源工程管理”（項目編号：2024YZ12），起止時間：2024年8月-2025年12月，獲批時間：2024年8月，經費：4萬元，主持.
（2）山西省研究生教改項目“能源工程管理”（項目編号：RC2100003777），起止時間：2021年7月-2022年12月，獲批時間：2021年11月，經費：3萬元，主持.
（3）山西省高等學校教學改革創新項目“大學生創新創業競賽組織模式研究-以三創賽為例”（項目編号：J2020063）. 起止時間：2020年6月-2021年6月. 經費：2萬元. 主持.
（4）教育部産學研協同育人項目：“優逸客-伟德国际1946bv官网煤礦人因工程聯合實驗室項目”項目編号：202002222010，起止時間：202001-202212，栗繼祖，主持.
（5）教育部2018年第一批産學合作協同育人項目：“高校創新創業實踐活動的設計方案及實施路徑研究”（項目編号：201801259024 ）；2018年10-2019年10月，獲批時間,2018年10月，經費：3萬元，栗繼祖，主持.
（6）山西省研究生教育提升工程項目資助項目 “能源技術經濟及管理交叉學科博士點多學科聯合培養博士生平台建設研究” 項目号2018JG32，2018年7月-2020年12月，獲批時間,2018年5月，經費：2萬元，栗繼祖，主持.
（7）伟德国际1946bv官网本科教學改革項目“基于SPOC《創業學》的翻轉課堂設計與實施”(項目編号：暫無),起止時間：2018年1月-2019年12月，獲批時間：2018年，經費：0.5萬元，參與
（8）教育部2017年第二批産學合作協同育人項目“煤礦安全人因工程聯合實驗室項目”（項目編号：201702093528 ）；2017年12月-2018年12月，經費：20萬元，主持
（9）教育部2017年第二批産學合作協同育人項目“多學科交叉融合背景下大學生創新創業訓練體系構建與研究”（項目編号：201702068075 ）；2017年12月-2018年12月，經費：3萬元，主持
（10）伟德国际1946bv官网本科教學改革項目“以學科競賽促進專業實踐教學改革和創新人才培養”(項目編号：8003/02040408),起止時間：2016年3月-2017年3月，獲批時間：2016年，經費：0.5萬元，主持
（11）伟德国际1946bv官网本科教學改革項目“構建電子商務專業“創意、創新、創業”實踐教學培養體系”(項目編号：8003/02040366)起止時間：2015年12月-2016年12月，獲批時間：2015年，經費：0.5萬元，參與  
（12）2015年山西省研究生教育提升工程項目資助項目 “面向山西區域科技發展戰略需求的交叉學科聯合培養研究生平台建設研究”（項目編号：2015JG17），2015年7月-2017年12月，經費：2萬元，主持
（13）伟德国际1946bv官网本科教學改革項目“山西省大學生健康教育研究”，起止時間：2013年1月1日-2015年12月31日，經費：0.5萬元，參與
（14）山西省高等學校特色重點學科建設項目“管理科學與工程”子課題“煤層氣企業安全管理研究”（項目編号：晉教财[2013]289号），起止時間：2013年1月1日-2014年12月31日，經費：20萬元，主持
（15）伟德国际1946bv官网本科教學改革項目“面向現場的“卓越工程師”能力結構研究”，起止時間：2012年1月1日-2014年12月31日，經費：0.5萬元，參與
（16）山西省教育科學規劃課題“面向資源型經濟轉型需求的安全工程特色專業培養模式研究”（項目編号：GH-11011），2011年7月-2012年12月，經費：0萬元，主持
（17）伟德国际1946bv官网本科教學改革項目“服務安全生産和促進學生全面發展的安全工程特色專業建設”，起止時間：2011年1月1日-2013年12月31日，經費：0.5萬元，主持
（18）伟德国际1946bv官网本科教學改革項目“安全心理學教學改革研究”，起止時間：2009年1月1日-2011年12月31日，經費：0.3萬元，主持
（19）山西省研究生教育改革研究課題“強化工程訓練與科研創新能力的安全工程專業研究生培養體系建設”（項目編号：20092044），起止時間：2009年1月1日-2011年12月31日，經費：0.3萬元，主持
（20）山西省煤炭職業技術教育發展基金會教改項目“強化創新能力的安全工程專業培養體系建設”（項目編号：200908），起止時間：2009年1月1日-2011年12月31日，經費：2萬元，主持
（21）山西省普通本科高等教育教學改革研究項目“面向資源整合需求的安全工程專業本科培養模式研究”（項目編号：晉教高函[2009]44号），起止時間：2009年1月1日-2011年12月31日，經費：0.3萬元，主持
（22）教育部2018年第一批産學合作協同育人項目：“大數據背景下大學生創新創業訓練體系構建與研究”（項目編号：201801114037） ；2018年10-2019年10月，獲批時間,2018年10月，經費：3萬元，栗繼祖，主持.
【教改論文】
（1）栗繼祖，陳懷超，郭麗芳，王天日. “新商科”背景下伟德国际1946bv官网經管類本科專業人才培養模式研究. 伟德国际1946bv官网學報（社會科學版）增刊，2019年，37（10）：24-31.
（2）李紅敏,栗繼祖.基于知識轉移視角的煤礦安全培訓效果影響因素研究[J].煤炭技術,2021,40(05):205-208.（中文核心）
（3）栗繼祖,郭彥豫,杜華雲.地方工科高校服務能源革命創新的優勢、舉措與路徑—基于伟德国际1946bv官网的思考[J].山西高等學校社會科學學報,2020,32(11):55-59+70.
（4）衛國君,劉耀龍,張華明,栗繼祖. 理工科院校旅遊管理學科建設的SWOT分析——以伟德国际1946bv官网為例[J]. 科技創新與生産力,2013,(12):53-55.
（5）李本一,栗繼祖. 高校化學實驗室危險化學品安全管理探析[J]. 科技創新與生産力,2011,(05):78-80.
（6）劉智靈,孫晉龍,栗繼祖. 強化創新能力的安全工程專業培養體系建設[J]. 山西煤炭,2010,30(01):43-44+50.
（7）李毓秋,栗繼祖. 關于艱苦專業大學生心理煩惱的調查研究[J]. 太原師範學院學報(社會科學版),2005,(02):132-135.
（8）栗繼祖,張韶明. 理工科高校艱苦專業學生心理調控與輔導研究[J]. 伟德国际1946bv官网學報(社會科學版),2003,(S1):30-31.
（9）任華良,栗繼祖. 大學生自我心理保健應注意的三大問題[J]. 伟德国际1946bv官网學報(社會科學版),2002,(01):32-34.
（10）栗繼祖,王茜. 大學生綜合素質發展輔導實驗研究[J]. 山西高等學校社會科學學報,2001,(12):111-112.
（11）栗繼祖,王宏芳. 現代教學模式的策略與技術研究[J]. 山西高等學校社會科學學報,2001,(06):54-56.
（12）栗繼祖,任華良. 高校心理衛生群體測試與建立心理檔案[J]. 山西高等學校社會科學學報,1998,(03):66-67.
（13）湯巨元,栗繼祖. 重視和加強大學生心理素質教育[J]. 山西高等學校社會科學學報,1998,(01):58-59+61.
（14）湯巨淵,栗繼祖. 運用心理學理論加強和改進高校學生管理教育工作[J]. 山西高等學校社會科學學報,1997,(04):79-80.
（15）湯巨淵,栗繼祖. 關于大學生心理問題産生原因的心理學分析[J]. 山西高等學校社會科學學報,1997,(03):87-88.
（16）栗繼祖. 煤炭高校心理咨詢的理論與實踐[J]. 山西高等學校社會科學學報,1996,(02):59-60+58.
【教學獎勵】
（1）栗繼祖，馮國瑞，宋燕，冀巨海，王茜. 安全心理學教學改革研究（類型：其他），山西省教學成果一等獎（G2017060），2018.
（2）栗繼祖，馮國瑞，白曉紅，葛永慧，張韶紅.面向資源整合需求的安全工程專業本科培養模式研究（類型：其他），山西省普通高等學校教學成果二等獎（晉政函[2011]56号），2011.
【教材】
（1）栗繼祖，王茜. 安全心理學. 機械工業出版社，2024.
（2）栗繼祖，溫芝龍，楊春豔，馬丁.創業基礎.機械工業出版社，2022.
（3）栗繼祖，陳懷超，郭彬，戴宏，李秋霞，王聰，姚西龍，陳龍梅，安婷玉，張晶，馬家齊，張敏翠，楊春豔，趙春秀，胡斌紅. 經濟與管理科學導論. 高等教育出版社，2021.
（4）栗繼祖，薛曉芳，高宇波，王俊安.建設工程監理.機械工業出版社，2018.
（5）栗繼祖，劉赫男.煤礦安全管理,中國廣播電視大學出版社，2016.
（6）栗繼祖，趙耀江，鞏燕，王天日，王茜，田水承，禹敏，于躍，冀巨海，郭彬，劉效廣，安婷玉，王曉佳，王曉波，林秀麗，黃乾. 安全法學（第三版）. 機械工業出版社，2016 .
（7）栗繼祖，劉赫男，姜曉東. 安全經濟學. 中央廣播電視大學出版社，2016.
（8）吳超、王婷、栗繼祖、李冀.安全統計學.機械工業出版社，2014.
（9）栗繼祖,劉黎虹,薛曉芳,王遠平,高偉忠,張巍,金景慧,趙秋紅,金靖.工程合同法律制度,機械工業出版社，2014.
（10）栗繼祖，聶百勝，程衛民，王茜，文軍強.安全行為學(教材).機械工業出版社，2013
（11）栗繼祖，吳兵，許滿貴，金龍哲，田水承，楊振宏，周榮義，陳寶紅，魏婷.安全生産法律法規基礎(行業規劃教材).2012年，中國礦業大學出版社.
（12）栗繼祖，尹贻勤，王茜，聶百勝，金龍哲，孟現柱，王毅.安全心理學(行業規劃教材).中國礦業大學出版社，2012
（13）金龍哲，張英華，蔣仲安，栗繼祖.礦山安全工程.機械工業出版社，2012.
（14）趙耀江，栗繼祖，王茜，田水承，黃乾，林秀麗. 安全法學(第二版). 機械工業出版社, 2012 .
（15）栗繼祖，王克勤，王茜，陳寶紅，牛可，孫晉龍，常悅，王雅慧，劉九員，崔秀華.安全生産培訓機構教師培訓教材（非煤礦）. 煤炭工業出版社，2011.
（16）栗繼祖，撖動，王茜，陳寶紅，牛可，孫晉龍，常悅，王雅慧，劉九員，崔秀華.安全生産培訓機構教師培訓教材（煤礦）. 煤炭工業出版社，2011.
（17）栗繼祖，田水承，王茜，董會澤，文勝利，馮慧萍，程華瑞. 安全法學 (教材).煤炭工業出版社，2011.
（18）趙耀江，栗繼祖，王茜，田水承，黃乾，林秀麗. 安全法學(第一版). 機械工業出版社, 2007 .
（19）栗繼祖，尹贻勤，王茜，聶百勝，金龍哲，孟現柱，王新泉.安全心理學（教指委規劃教材），中國勞動社會保障出版社，2006年.
【教學會議情況】
1.參加會議
（1）栗繼祖.第八屆中國礦山安全技術裝備與管理大會.湖南長沙. 中國有色金屬學會.2021-11-07.
（2）栗繼祖.管理科學與工程學術年會.杭州.2021-08-16
（3栗繼祖，郭彬.全國高校工程管理專業學院院長、系主任會議.西安.西安建築科技大學.2018-08-18.
2.主題報告/分會場報告/會議論文
栗繼祖.煤炭高校能源經濟專業建設.中國煤炭學會煤炭經濟研究分會年會.廣州. 中國煤炭學會煤炭經濟研究分會.2018,12-16. （主題報告）

【人才項目】
（1）栗繼祖. 享受政府特殊津貼人員（人社部發[2020]97号）. 起止時間：2020.12-，2萬元.
（2）栗繼祖. 三晉英才（拔尖骨幹人才）支持計劃(晉組函字〔2019〕1号)，起止時間：2019.05-2019.12，批準時間：2019.05. 5萬元.
（3）栗繼祖. 山西省學術技術帶頭人（晉人社廳函[2013]473号），起止時間：2013.07-2013.12，批準時間：2013.07. 2萬元.
【科研項目】
（1）中國工程院重點項目，“新型工業化背景下服務型制造典型模式研究”（項目編号：2024-HZ-11），2024.01-2024.12.經費：20萬元，參與.
（2）國家社科基金重點項目“深化穩定周邊國家關系、打造周邊命運共同體研究”，子課題二：打造周邊能源合作共同體”（項目編号：22AZD107），2022.01-2023.12. 經費：5萬元. 子課題主持.
（3）教育部人文社會科學規劃基金項目“數字化轉型賦能制造企業跨界創新的機制與路徑研究”編号：編号23YJA630054。經費20萬元：主持。
（4）山西省水利廳項目“數煤礦開采對山西省沿黃河流域水資源的影響及治理研究” （項目編号：暫無），起止時間：2023.01.01-2023.12.31，經費：20萬元，主持
（5）山西省哲學社會科學規劃項目“推進能源綠色低碳轉型、推動實現碳達峰碳中和目标的對策建議” （項目編号：YX010），起止時間：2023.01.01-2023.12.31，經費：1萬元，
（6）山西省政府重大決策咨詢課題“山西能源革命綜合改革變革性、牽引性、标志性舉措研究”（項目編号：2020ZB13001），2020.01-2020.03. 經費：2萬元. 主持.
（7）中國工程院重點課題“以科技創新推動地方治理體系能力新提升”，（項目編号：2019-XY-63），2020.01-2020.12. 經費：100萬元. 參與.
（8）中國工程院院地合作項目“山西省煤礦智能化發展推動黃河流域生态提升戰略研究”，（項目編号：2020SX8），2020.06-2021.05 經費200萬元，參與.
（9）中國工程院院地合作項目“山西省煤礦智能化發展推動黃河流域生态提升戰略研究”，（項目編号：2020SX8），2020.06-2021.05 經費200萬元，參與.
（10）中國工程院重點咨詢研究項目“新形勢下山西煤化工發展路徑戰略研究”，子課題5：山西省煤化工發 政策及體制機制研究，起止時間：2019.01.01-2020.12.31，經費：100萬元，子課題副組長.
（11）山西省軟科學重大項目“山西省重點産業創新平台與創新團隊研究” （項目編号：2014042005-0105），起止時間： 2015/01-2015/12，經費：10萬元，主持
（12）山西省人文社科基地項目“ABC行為分析法在煤礦安全管理中的研究與應用”，（項目編号：2015310，），起止時間： 2015/01-2017/12，5萬元，主持
（13）國家社科基金後期資助項目“煤礦安全行為管理系統研究”（12FGL003）， 2013/01-20 14/08，15萬元，主持
（14）山西省高等學校哲學社會科學研究項目“煤礦事故的人為風險評估及其預防指标體系研究”（2012312），2012/01-2015/12，5萬元，主持
【科研論文】
中文
[1]姜柯帆,栗繼祖.化平台為變革：煤礦企業知識型員工主動變革行為觸發機制研究[J].礦業研究與開發,2024,44(08):255-264.DOI:10.13827/j.cnki.kyyk.2024.08.034.
[2]栗繼祖.制造業智能化轉型背後的員工心理健康[J].勞動保護,2024,(08):16-18.
[3]張釺,栗繼祖,申敏.情緒對礦工安全行為能力影響研究[J].中國安全科學學報,2024,34(06):39-47.DOI:10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2024.06.1742.
[4]秦文靜,栗繼祖,禹敏.組織正念對礦工安全行為的影響機理[J].煤礦安全,2024,55(09):237-241.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.20231833.
[5]徐麗麗,栗繼祖,徐新華.智能化礦井監控調度作業的認知作業分析及認知疲勞判定[J].礦業安全與環保,2024,51(04):103-109.DOI:10.19835/j.issn.1008-4495.20230368.
[6]崔淼,栗繼祖.煤礦團隊韌性的驅動機制——基于智能化礦山礦工心理韌性的上行傳遞模型分析[J].中國安全生産科學技術,2024,20(02):132-137.
[7]李江鑫,栗繼祖,吳玉程.綠色信貸下電池廠及車企研發創新模式與策略研究[J].運籌與管理,2024,33(01):36-42.
[8]王天日,張敏敏,張鵬志,等.考慮能耗與用戶效用的制造雲服務調度優化[J/OL].系統科學學報,2024,(04):118-125[2024-10-24].http://kns.cnki.net/kcms/detail/14.1333.N.20231103.1625.038.html.
[9]龐曉華,栗繼祖,徐麗麗,等.新生代礦工挑戰性-阻礙性壓力對工作倦怠的影響——基于組織公平感與心理彈性的作用機制[J].中國安全生産科學技術,2023,19(10):93-99.
[10]栗繼祖.以數字化賦能“雙碳”目标實現[J].煤炭經濟研究,2023,43(10):1.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2023.10.002.
[11]陳曉寬,栗繼祖.真實型領導對礦工安全創新跨層次影響研究[J].煤礦安全,2023,54(10):250-256.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2023.10.035.
[12]齊奧每倩,栗繼祖.基于JD-R模型的礦工反生産行為研究的元分析[J].礦業研究與開發,2023,43(09):201-208.DOI:10.13827/j.cnki.kyyk.2023.09.033.
[13]張葉馨,栗繼祖,禹敏.安全基地型領導對新生代礦工安全行為影響的跨層次研究[J].礦業研究與開發,2023,43(09):209-217.DOI:10.13827/j.cnki.kyyk.2023.09.029.
[14]李江鑫,栗繼祖,吳玉程.綠色信貸下新能源車企動力電池獲取方式研究[J].運籌與管理,2023,32(09):143-149.
[15]姜柯帆,栗繼祖.新生代礦工資質過剩感對安全績效的影響[J].煤礦安全,2023,54(09):258-264.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2023.09.036.
[16]申雄,栗繼祖,趙德康.基于PCA的Fisher多元統計方法識别礦井充水水源[J].礦業安全與環保,2024,51(03):144-152.DOI:10.19835/j.issn.1008-4495.20230543.
[17]徐麗麗,栗繼祖,徐新華.基于智能綜采集控台人機系統的認知負荷研究[J].中國煤炭,2023,49(08):54-64.DOI:10.19880/j.cnki.ccm.2023.08.009.
[18]周鴻森,栗繼祖.基于多機器學習算法模型對煤礦VDT作業視覺疲勞預測[J].礦業研究與開發,2023,43(08):159-165.DOI:10.13827/j.cnki.kyyk.2023.08.015.
[19]崔淼,栗繼祖,王梓谕.影響礦工安全績效的交互調節路徑分析：領導二元心智視角[J].礦業研究與開發,2023,43(08):186-193.DOI:10.13827/j.cnki.kyyk.2023.08.018.
[20]康琴,栗繼祖.領導-成員交換對礦工反生産行為的影響[J].煤炭經濟研究,2023,43(07):105-110.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2023.07.004.
[21]崔淼,栗繼祖.煤礦團隊韌性的驅動機制——基于智能化礦山礦工心理韌性的上行傳遞模型分析[J].中國安全生産科學技術,2024,20(02):132-137. （中文核心）.
[22]李江鑫,栗繼祖,吳玉程.綠色信貸下電池廠及車企研發創新模式與策略研究[J].運籌與管理,2024,33(01):36-42. （CSSCI擴展版）.
[23]王天日,張敏敏,張鵬志,等.考慮能耗與用戶效用的制造雲服務調度優化[J/OL].系統科學學報,2024(04):118-125[2024-04-23].http://kns.cnki.net/kcms/detail/14.1333. N.20231103.1625.038.html. （CSSCI）.
[24]龐曉華,栗繼祖,徐麗麗,等.新生代礦工挑戰性-阻礙性壓力對工作倦怠的影響——基于組織公平感與心理彈性的作用機制[J].中國安全生産科學技術,2023,19(10):93-99. （中文核心）.
[25]栗繼祖.以數字化賦能“雙碳”目标實現[J].煤炭經濟研究,2023,43(10):1.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2023.10.002.
[26]陳曉寬,栗繼祖.真實型領導對礦工安全創新跨層次影響研究[J].煤礦安全,2023,54(10):250-256.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2023.10.035. （中文核心）.
[27]齊奧每倩,栗繼祖.基于JD-R模型的礦工反生産行為研究的元分析[J].礦業研究與開發,2023,43(09):201-208.DOI:10.13827/j.cnki.kyyk.2023.09.033. （中文核心）.
[28]張葉馨,栗繼祖,禹敏.安全基地型領導對新生代礦工安全行為影響的跨層次研究[J].礦業研究與開發,2023,43(09):209-217.DOI:10.13827/j.cnki.kyyk.2023.09.029. （中文核心）.
[29]李江鑫,栗繼祖,吳玉程.綠色信貸下新能源車企動力電池獲取方式研究[J].運籌與管理,2023,32(09):143-149. （CSSCI擴展版）.
[30]姜柯帆,栗繼祖.新生代礦工資質過剩感對安全績效的影響[J].煤礦安全,2023,54(09):258-264.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2023.09.036. （中文核心）.
[31]徐麗麗,栗繼祖,徐新華.基于智能綜采集控台人機系統的認知負荷研究[J].中國煤炭,2023,49(08):54-64.DOI:10.19880/j.cnki.ccm.2023.08.009. （中文核心）.
[32]周鴻森,栗繼祖.基于多機器學習算法模型對煤礦VDT作業視覺疲勞預測[J].礦業研究與開發,2023,43(08):159-165.DOI:10.13827/j.cnki.kyyk.2023.08.015. （中文核心）.
[33]崔淼,栗繼祖,王梓谕.影響礦工安全績效的交互調節路徑分析：領導二元心智視角[J].礦業研究與開發,2023,43(08):186-193.DOI:10.13827/j.cnki.kyyk.2023.08.018. （中文核心）.
[34]康琴,栗繼祖.領導-成員交換對礦工反生産行為的影響[J].煤炭經濟研究,2023,43(07):105-110.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2023.07.004.
[35]杜向榮,栗繼祖,鄭磊,等.工程異常低價投标處理方法國際比較研究[J].建築經濟,2023,44(06):50-57.DOI:10.14181/j.cnki.1002-851x.202306050. （中文核心）.
[36]栗繼祖,侯皓中,黃紹升.後疫情時代我國商業地産融資REITs分析——以新城控股為例[J].經濟問題,2023(06):80-86.DOI:10.16011/j.cnki.jjwt.2023.06.008.（CSSCI）
[37]齊奧每倩,栗繼祖.關系-任務沖突對礦工心理行為資源的雙路徑影響機制[J].中國安全生産科學技術,2023,19(04):35-41. （中文核心）.
[38]杜向榮,林曉豔,周琴,栗繼祖.工程專業國際認證的本科生畢業要求比較研究[J].工程研究——跨學科視野中的工程,2023,15(02):152-162. （中文核心）.
[39]石曉敏,栗繼祖.基于專利數據的我國潔淨煤技術研發現狀與熱點研究[J].技術與創新管理,2023,44(02):151-158.DOI:10.14090/j.cnki.jscx.2023.0205. （中文核心）.
[40]陳翰,栗繼祖.煤炭企業差序格局下員工安全行為路徑研究[J].中國安全生産科學技術,2023,19(02):27-33. （中文核心）.
[41]王豪,栗繼祖.掘進機二運防脫道斷電裝置的設計及應用分析[J].機械管理開發,2023,38(01):134-135.DOI:10.16525/j.cnki.cn14-1134/th.2023.01.051.
[42]陳曉寬,栗繼祖.行為傳播視角下群體壓力對礦工不安全行為意向的影響[J].中國安全生産科學技術,2023,19(01):79-84. （中文核心）.
[43]石曉敏,栗繼祖.安全變革型領導對新生代礦工安全行為的影響研究[J].煤炭經濟研究,2022,42(12):54-59.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2022.12.008.
[44]徐超遠,栗繼祖,徐新華.煤礦監控調度作業疲勞程度分級與判定研究[J].煤礦安全,2022,53(12):253-258.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2022.12.038. （中文核心）.
[45]申智元,栗繼祖.安全激勵對礦工安全行為的影響——基于心理資本的中介作用[J].煤炭經濟研究,2022,42(11):75-79.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2022.11.011.
[46]栗繼祖.完善知識産權制度  支撐雙碳目标實現[J].煤炭經濟研究,2022,42(11):1.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2022.11.001.
[47]禹敏,栗繼祖,秦文靜.心理社會安全氛圍對礦工不安全行為的影響[J].中國安全科學學報,2022,32(07):34-40.DOI:10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2022.07.1357. （中文核心，卓越領軍期刊）.
[48]陳翰,栗繼祖.智能化驅動下礦工變革支持行為的代際差異研究[J].中國安全生産科學技術,2022,18(06):12-18. （中文核心）.
[49]劉佳,栗繼祖,易濤.團隊支持氛圍對礦工安全績效的跨層影響研究[J].西安科技大學學報,2022,42(03):460-467.DOI:10.13800/j.cnki.xakjdxxb.2022.0308. （中文核心）.
[50]龐子亞,栗繼祖.心智技能對智能化煤礦監控人員不安全行為的影響研究[J].煤炭經濟研究,2022,42(05):63-68.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2022.05.011.
[51]栗繼祖.保障煤炭産業有序達峰 推動我國雙碳目标實現[J].煤炭經濟研究,2022,42(05):1.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2022.05.014.
[52]鄭宏,栗繼祖.國有境外企業運營管理中遇到的問題和應對建議[J].晉陽學刊,2022(03):141-145.DOI:10.16392/j.cnki.14-1057/c.2022.03.006.（CSSCI）
[53]李濱,栗繼祖.基于鍊式中介效應的成就目标導向與礦工安全績效的關系研究[J].煤礦安全,2022,53(05):246-250.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2022.05.040. （中文核心）.
[54]陳翰,栗繼祖.包容型領導與礦工反生産行為關系的條件過程分析[J].煤礦安全,2022,53(05):251-256.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2022.05.041. （中文核心）.
[55]安倩男,栗繼祖.基于技術接受模型的知識共享對礦工智能化設備接受意願的影響[J].煤礦安全,2022,53(05):236-240.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2022.05.038. （中文核心）.
[56]李妙慧,栗繼祖.新生代礦工工作滿意度對安全績效的影響[J].煤礦安全,2022,53(04):248-252.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2022.04.038. （中文核心）.
[57]桑利斌,栗繼祖.團隊關系沖突對礦工安全績效影響的跨層次研究[J].中國安全科學學報,2022,32(02):51-58.DOI:10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2022.02.008. （中文核心，卓越領軍期刊）.
[58]石曉敏,栗繼祖.安全變革型領導對新生代礦工安全行為的影響研究[J].煤炭經濟研究,2022,42(12):54-59.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2022.12.008.
[59]徐超遠,栗繼祖,徐新華.煤礦監控調度作業疲勞程度分級與判定研究[J].煤礦安全,2022,53(12):253-258.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2022.12.038. （中文核心）.
[60]申智元,栗繼祖.安全激勵對礦工安全行為的影響——基于心理資本的中介作用[J].煤炭經濟研究,2022,42(11):75-79.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2022.11.011.
[61]栗繼祖.完善知識産權制度  支撐雙碳目标實現[J].煤炭經濟研究,2022,42(11):1.DOI:10.13202/j.cnki.cer.2022.11.001.
[62]禹敏,栗繼祖,秦文靜.心理社會安全氛圍對礦工不安全行為的影響[J].中國安全科學學報,2022,32(07):34-40.DOI:10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2022.07.1357. （中文核心，卓越領軍期刊）.
[63]龐曉華,栗繼祖.基于有調節中介模型的組織公平感與礦工不安全行為的關系[J].煤礦安全,2021,52(10):256-260.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2021.10.043. （中文核心）.
[64]郭彥豫,栗繼祖.基于SEM的礦工情緒智力對其不安全行為的影響研究[J].煤礦安全,2021,52(09):250-255.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2021.09.040. （中文核心）.
[65]燕勇,栗繼祖.智能化變革背景下礦工工作壓力對風險行為的影響研究[J].煤礦安全,2021,52(08):253-258.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2021.08.043. （中文核心）.
[66]葛帥帥,馮國瑞,姚西龍,等.煤礦廢棄井巷抽水儲能理論與技術框架[J].煤炭工程,2021,53(07):91-96. （中文核心）.
[67]易濤,栗繼祖.政府監管下智慧礦山建設系統演化仿真分析[J].中國礦業,2021,30(07):115-126. （中文核心）.
[68]李妙慧,栗繼祖.群體動力對礦工不安全行為意向的影響研究[J].中國安全科學學報,2021,31(07):48-55.DOI:10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2021.07.007. （中文核心，卓越領軍期刊）.
[69]葛帥帥,姚西龍,栗繼祖,等.煤礦安全監管“雙随機一公開”信息系統的構建[J].煤礦安全,2021,52(06):260-264.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2021.06.045. （中文核心）.
[70]桑利斌,栗繼祖.組織政治知覺對反生産行為的影響:心理契約違背和礦工犬儒主義的鍊式中介作用[J].中國安全科學學報,2021,31(06):76-82.DOI:10.16265/ j.cnki.issn1003-3033.2021.06.010. （中文核心，卓越領軍期刊）.
[71]李紅敏,栗繼祖.基于知識轉移視角的煤礦安全培訓效果影響因素研究[J].煤炭技術,2021,40(05):205-208.DOI:10.13301/j.cnki.ct.2021.05.057. （中文核心）.
[72]易濤,栗繼祖.工作不安全感對礦工安全績效的影響:基于代際差異視角[J].中國安全科學學報,2021,31(04):49-56.DOI:10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2021.04.007. （中文核心，卓越領軍期刊）.
[73]易濤,栗繼祖.基于演化博弈的綠色礦山建設監管與仿真[J].西安科技大學學報,2021,41(02):363-374.DOI:10.13800/j.cnki.xakjdxxb.2021.0222. （中文核心）.
[74]張晶,栗繼祖.社會支持對智能化礦井礦工違章行為的影響——緩解職業倦怠和心智遊移的方法研究[J].中國安全生産科學技術,2021,17(03):162-168. （中文核心）.
[75]黃其勵,李全生,李偉起,等.能源革命推動老工業基地轉型發展戰略研究[J].中國工程科學,2021,23(01):79-85. （中文核心）.
[76]于躍,金智新,栗繼祖,等.中國電力行業大氣汞排放控制的路徑研究[J].中南大學學報(自然科學版),2021,52(01):228-238. （中文核心）.
[77]栗繼祖,徐麗麗,郭彥豫,等.智能化煤礦監控與巡視作業行為模式與認知機理研究綜述[J].中國煤炭,2021,47(01):57-63.DOI:10.19880/j.cnki.ccm.2021.01.008. （中文核心）.
[78] 禹敏，栗繼祖.安全壓力對礦工安全行為的影響——心理健康的中介作用[J].煤礦安全.2020,01:46-51. (中文核心)
[79] 禹敏，栗繼祖.組織政治知覺對礦工安全行為的影響機理研究[J]. 煤礦安全. 2019 ,12:91-95.(中文核心)
[80]郭素昕,王茜,栗繼祖.領導行為對煤礦企業員工安全參與的影響[J].中國煤炭,2019,4504:118-123. （中文核心）.
[81]那赟,栗繼祖,馮國瑞.群體認知對個體不安全行為意向的跨層次影響[J].中國安全科學學報,2019,2902:13-19. (中文核心，卓越領軍期刊)
[82]那赟,栗繼祖,馮國瑞.高危崗位礦工心理倦怠對注意執行功能的影響[J].中國安全生産科學技術,2019,1505:148-153. (中文核心)
[83]呂志強,栗繼祖.PDCA循環在工程安裝項目質量管理中的應用——以山西X大廈中央空調的安裝項目為例[J].山西财經大學學報,2019,41S1:35-37+44.（CSSCI）.
[84]那赟,栗繼祖.工作價值觀、調節焦點與安全績效的關系研究——基于煤礦企業新生代員工的實證分析[J].中國安全生産科學技術,2019,1508:162-167. (中文核心)
英文：
[85] Yiman He, Jizu Li. Analysis of coal mining accident risk factors based on text mining Proceedings of the Institution of Mechanical Engineers[J].Journal of Risk and Reliability 2024,(4):223-231.（SCI）.
[86] Cui, Fangnan; Liu, Yaolong; Chang, Yuanyuan; Duan, Jin; Li, Jizu. An overview of tourism risk perception[J]. NATURAL HAZARDS. 2016,82(1): 643-658    （SCI）.
[87] Yu, M; Qin, WJ and Li, JZ.The influence of psychosocial safety climate on miners' safety behavior: A cross-level research[J]. SAFETY SCIENCE.2022,6(150). (SSCI).
[88] Guo, YY;Zhang, ZC;Li, JZ;Du, HY.Research on Identification and Correction of Fund Investment Style Drift Based on FSD Model[J].COMPUTATIONAL ECONOMICS.2024,(1):250-257.(SSCI).
[89] Yu, M; Qin, WJ; Li, JZ;Guo, YY.Work-family conflict, work engagement and unsafe behavior among miners in China[J]. INTERNATIONAL JOURNAL OF OCCUPATIONAL SAFETY AND ERGONOMICS : 2022,(11) :256-263.(SSCI)
[90] Yu, M; Li, JZ; Qin, WJ; Yan, Y Research on the influence of role stressors on unsafe behavior among construction workers in China[J].INTERNATIONAL JOURNAL OF OCCUPATIONAL SAFETY AND ERGONOMICS.2022,4(147) :531-543. (SSCI).
[91] Guo, YY;Li, JZ.The effect of emotional intelligence on unsafe behavior of miners: the role of emotional labor strategies and perceived organizational support. INTERNATIONAL JOURNAL OF OCCUPATIONAL SAFETY AND ERGONOMICS.2023,29 (2) :515-527. (SSCI).
[92]Yu, M; Qin, WJ and Li, JZ.The influence of psychosocial safety climate on miners' safety behavior: A cross-level research[J]. SAFETY SCIENCE. 2022, (6) :150-162. (SSCI).
[93]Guo, YY;Zhang, ZC;Li, JZ;Du, HY.Research on Identification and Correction of Fund Investment Style Drift Based on FSD Model[J].COMPUTATIONAL ECONOMICS.2024,(4): 749-758. (SSCI).
[94] Yu Min, Li Jizu. Work-family conflict and mental health among Chinese underground coal miners: the moderating role of psychological capital[J]. Psychology, health & medicine,2019,24(10): (SSCI)
[95] Yu Min, Li Jizu. Influence of Behavior Based Safety Management on Improving of Environmentally Coal Miner's Mental Health [J].EKOLOJI,2019,28(107) :4513-4520.(SCI)
[96]An Empirical Examination of Sustainable Supply Chain Risk and Integration Practices: A Performance-Based Evidence from Pakistan,Authored by: Muzzammil Wasim Syed; Ji Zu Li; Muhammad Junaid; Xue Ye; Muhammad Ziaullah, Sustainability,2019,11(19), 5334-5342. (SCI).
[97]The Economic Effects of the Development of the Renewable Energy Industry in China，Jia Liu, Jizu Li and Xilong Yao ,Energy,12,2019,1547-1543, (SCI).
[98] Yu Min, Li Jizu. Psychosocial safety climate and unsafe behavior among miners in China: the mediating role of work stress and job burnout[J]. Psychology, health & medicine,2019,1-9. (SSCI)
[99] Li Jizu, Zhang Yaping, Liu Xiaoguang, et al. Impact of Conflict Management Strategies on the Generation Mechanism of Miners’ Unsafe Behavior Tendency. EURASIA Journal of Mathematics, Science and Technology Education, 2017, 13(6): 2721-2732. SSCI.
[100] Ji-Zu Li, Zhang Ya-Ping Zhang,Xiao-Jia Wang,Guo-Rui Feng, Tian-Ri Wang,Xiao-Guang Liu,Jiao-Jiao Qu.Relationship Research , between Subjective Well-being and Unsafe Behavior of Coal Miners EURASIA ,Journal of Mathematics, Science &Technology Education 2017.11 13(11):7215~7221.SSCI.
[101] LI Jizu, LI Yuejiao,YU Yue.Study on Technical Basis of Transfer Function Model and Operating Environment Optimization in Underground Coal: S17~S20.Journal of Investigative Medicine 2015,(12) 1: 63(8).SCI.
[102] LI Jizu; LI Yuejiao; LIU Xiaoguang .Development of a Universal Safety Behavior Management System for Coal Mine Workers. Iran J Public Health 2015.6: 759~7711 44(6) .SSCI.
【科研獎勵】
（1）栗繼祖. ABC分析法在煤礦安全管理中的研究與應用（專著）. 山西省第十二屆社會科學研究優秀成果三等獎（排名第一），2020.
（2）栗繼祖，梁春豪，陳新國. 煤礦安全行為管理系統研究（專著），山西省第九屆社會科學優秀成果一等獎，2016. 
（3）陳新國，栗繼祖，樊燕萍，張韶紅，王茜，郭和平，和紅偉. 煤礦安全行為技術及應用（其他），教育部高等學校科學技術進步二等獎（第二負責人）, 2013.
（4）劉小鋒，栗繼祖，楊新建.煤礦安全行為管理體系研究，山西省科技進步三等獎，2012
（5）劉小鋒，栗繼祖，楊新建.煤礦安全行為管理體系研究，中國煤炭工業協會科技進步三等獎，2011
（6）劉小鋒，栗繼祖，楊新建，郭和平.以危險源預控為核心的煤礦安全網絡動态管理體系研究（其他），國家安全生産監督管理總局安全生産科技進步三等獎, 2011.
（7）栗繼祖. 煤礦安全心理測評技術與應用（專著），山西省第六屆社會科學優秀成果二等獎，2010.
（8）周志利，栗繼祖，楊建立.煤礦安全心理測評體系研究（其他），國家安全生産監督管理總局安全生産科技進步三等獎, 2004.
（9）周志利，栗繼祖，楊建立.煤礦安全心理測評體系研究（其他），山西省科技進步三等獎, 2003.
（10）李毓秋，栗繼祖，張二虎，王茜. 大學生綜合素質輔導實驗研究，山西省第二屆社會科學研究成果二等獎,2002.
【專著】
（1）栗繼祖，吳玉程著. 能源工程管理（第二版）. 科學出版社, 2024.
（2）栗繼祖. ABC分析法在煤礦安全管理中的研究與應用. 科學出版社, 2017.
（3）範維澄，袁亮，傅貴，宋守信，張力，栗繼祖，翁文國，司鹄，趙耀江，汪彤，潘顯鐘，胡鴻，王茜，周睿，代寶乾，陳明利，張毅，段曉紅，劉耀龍，袁彭偉，劉效廣，王琳，瞿皎嬌.安全科學與工程學科發展戰略研究報告（2015-2030,國家自然科學基金委員會工程與材料科學部）.科學出版社,2017.
（4）栗繼祖，梁春豪，陳新國.煤礦安全行為管理系統研究.科學出版社，2014.
（5）栗繼祖.煤礦高層管理人員，獨著，2011年7月，煤炭工業出版社。
（6）王濟昌,劉東生,歐陽自遠,唐孝炎,王新泉，栗繼祖.現代科學技術知識詞典.中國科學技術出版社，2010.
（7）栗繼祖.現代煤礦安全管理.煤炭工業出版社，2010.
（8）徐德蜀，栗繼祖.中國百名專家論安全.煤炭工業出版社，2008.
（9）康立勳，栗繼祖.煤礦工人安全行為規範.煤炭工業出版社，2008.
（10）栗繼祖.煤礦安全心理測評技術與應用，煤炭工業出版社，2007
（11）栗繼祖，楊建立，康立勳，撖動，李建國.五環安全系統論.煤炭工業出版社，2007.
（12）栗繼祖，楊建立，撖動，王茜.煤礦安全行為規範研究與應用.煤炭工業出版社，2007.
（13）孫玉福，栗繼祖.雙五安全工作法.煤炭工業出版社，2006.
（14）栗繼祖，楊建立，康立勳，撖動，張韶紅，王茜，李秋霞.煤礦安全從業人員考核聘用管理的理論與實踐.煤炭工業出版社，2005.
【專利】
[1]李子銳,栗繼祖,盧琳,等. 一種餘熱熱交換蒸汽發生裝置[P]. 實用新型專利：CN219693223U，2023.
[2]栗繼祖,申雄,馮國瑞,等. 一種煤層開采流固耦合二維物理相似模拟試驗裝置和方法[P]. 發明專利，CN114636653A,2022.
[3]栗繼祖,申雄,馮國瑞,等. 破碎煤岩體滲透性測試試驗裝置及方法[P]. 發明專利，CN109612907B,2021.
[4]李振,申雄,馮國瑞,栗繼祖，等. 一種破碎煤岩體壓實-聲發射-電阻率實驗裝置及方法[P]. 發明專利，CN109855967B,2021.
[5]馮國瑞,李松玉,王朋飛,栗繼祖，等. 一種回撤通道結合膏體預制塊輔助工作面回撤方法[P]. 發明專利，CN109209484B,2020.
[6]馮國瑞,李振,申雄,栗繼祖，等. 一種破碎煤岩體壓實-聲發射-電阻率實驗裝置及方法[P]. 發明專利，CN109855967A,2019.
[7]馮國瑞,申雄,栗繼祖,等. 破碎煤岩體滲透性測試試驗裝置及方法[P]. 發明專利，CN109612907A,2019.
[8]馮國瑞,杜獻傑,王鮮霞，栗繼祖，等. 一種監測沿空留巷充填體回采期間穩定性的系統和方法[P]. 發明專利，CN106643630B,2019.
[9]馮國瑞,杜獻傑,郭育霞, 栗繼祖，等.一種監測充填條帶穩定性的系統和方法[P]. 山西省：CN106705902B,2019-04-09.
[10]馮國瑞,孫強,王朋飛，栗繼祖，等.  一種防止綜采工作面回撤階段調節巷過度變形的方法[P]. 山西省：CN109519191A,2019-03-26.
[11]馮國瑞,李松玉,王朋飛, 栗繼祖，等.一種回撤通道結合膏體預制塊輔助工作面回撤方法[P]. 山西省：CN109209484A,2019-01-15.
[12]馮國瑞,杜獻傑,戚庭野, 栗繼祖，等.  一種監測充填柱體穩定性的系統和方法[P]. 山西省：CN106524959B,2018-11-30.
[13]馮國瑞,杜獻傑,王鮮霞, 栗繼祖，等.一種分區域構造充填開采以減小防水煤岩柱尺寸的方法[P]. 山西省：CN107013215B,2018-11-30.
[14]葛帥帥,姚西龍,牛沖槐, 栗繼祖，等.一種廢棄井巷抽水儲能的系統[P]. 山西：CN207701177U,2018-08-07.
[15]葛帥帥,姚西龍,牛沖槐, 栗繼祖，等.利用虹吸效應的廢棄井巷與地表聯合抽水儲能系統[P]. 山西：CN207700163U,2018-08-07.
[16]葛帥帥,姚西龍,牛沖槐, 栗繼祖，等.一種廢棄井巷與地面空間井上下聯合抽水儲能系統[P]. 山西：CN207700164U,2018-08-07.
[17]葛帥帥,姚西龍,牛沖槐, 栗繼祖，等.一種廢棄井巷與地面空間井上下聯合抽水儲能系統與方法[P]. 山西：CN107989008A,2018-05-04.
[18]葛帥帥,姚西龍,牛沖槐, 栗繼祖，等.一種廢棄井巷抽水儲能的系統及方法[P]. 山西：CN107975388A,2018-05-01.
[19]葛帥帥,姚西龍,牛沖槐, 栗繼祖，等.利用虹吸效應的廢棄井巷與地表聯合抽水儲能系統與方法[P]. 山西：CN107938625A,2018-04-20.
[20]馮國瑞,杜獻傑,王鮮霞, 栗繼祖，等.一種分區域構造充填開采以減小防水煤岩柱尺寸的方法[P]. 山西：CN107013215A,2017-08-04.
[21]馮國瑞,杜獻傑,郭育霞, 栗繼祖，等.一種監測充填條帶穩定性的系統和方法[P]. 山西：CN106705902A,2017-05-24.
[22]馮國瑞,杜獻傑,王鮮霞, 栗繼祖，等.一種監測沿空留巷充填體回采期間穩定性的系統和方法[P]. 山西：CN106643630A,2017-05-10.
[23]馮國瑞,杜獻傑,戚庭野, 栗繼祖，等.一種監測充填柱體穩定性的系統和方法[P]. 山西：CN106524959A,2017-03-22.
【軟件著作權】
伟德国际1946bv官网，栗繼祖. 煤礦安全行為技術及應用. 登記号：2019SR000000.
軟件著作權，2019.
【科研會議情況】
1.參加會議
（1）栗繼祖.第八屆中國礦山安全技術裝備與管理大會.湖南長沙. 2021-11-7.
（2）栗繼祖.2021管理科學與工程學術年會.杭州.2021-11-19.
2.主題報告/分會場報告/會議論文
（1）栗繼祖. 基于 UWB 技術的煤礦智能快遞式物流物料編碼運輸管理系統.第八屆中國礦山安全技術裝備與管理大會.湖南長沙. 中國有色金屬學會.2021-11-7. （主題報告）
（2）栗繼祖. UWB 技術在煤礦運輸管理系統中的應用.管理科學與工程學術年會.杭州.2021-08-16.（分會場報告）
（3）張雅萍,栗繼祖,馮國瑞,康立勳. 沖突管理對不安全行為意向作用效果的評價——基于DEA模型[C]//.“一帶一路”戰略聯盟礦業科技創新國際研讨會學術論文摘要集.,2016:40-41.（會議論文）
（4）楊佳麗,栗繼祖,馮國瑞,康立勳. 基于DEA的礦工不安全行為意向管理有效性評價模型及應用[C]//.“一帶一路”戰略聯盟礦業科技創新國際研讨會學術論文摘要集.,2016:57. （會議論文）
（5）王曉佳,栗繼祖,馮國瑞,康立勳. 煤礦井下一線員工主觀幸福感與不安全行為[C]//.“一帶一路”戰略聯盟礦業科技創新國際研讨會學術論文摘要集.,2016:76. （會議論文）
（6）栗繼祖. 煤礦安全從業人員心理測試指标體系研究[C]//.第十屆全國心理學學術大會論文摘要集.,2005:446. （會議論文）
（7）栗繼祖. 煤炭高校新生個性特征與心理健康水平的比較研究[C]//.第八屆全國心理學學術會議文摘選集.,1997:131-132. （會議論文）

【采納報告】
黃慶學，呂永康，栗繼祖，姚西龍.争當能源革命排頭兵.采納單位:山西省政府，2017.
【橫向項目】
（1）“基于勝任特征模型的智能化工作面人員管理系統設計”（項目編号：RH19200125），2021.01-2021.12. 經費：18萬元.主持.
（2）“工商管理課程培訓班”. （項目編号：RH2100002293），2019.06-2021.12. 經費：36萬元.主持.
（3）“基于勝任特征模型的智能化工作面人員管理系統設計” . （項目編号：RH1900000193），2019.06-2019.12. 經費：18萬元.主持.
（4）“運城市中醫醫院中醫特色重點醫院建設項目規劃” . （項目編号：RH2300004013），2023.06-2024.12. 經費：15萬元.主持.
（5）山西省市場監督管理局 “首屆山西省大學生知識産權演講比賽”活動服務委托項目. （項目編号：RH1900000193），2019.06-2019.12. 經費：18萬元.主持.
（6）橫向項目（山西潞安集團）“王莊煤礦安全培訓與本質安全化礦井建設研究” （項目編号：潞環王總工字第2014017号），起止時間：2014 /01-2015/12，15萬元，主持
（7）橫向項目（山西潞安環保能源股份有限公司常村煤礦）“煤礦安全生産保障與指标控制體系研究” （常村煤礦總工字第2009-29号），起止時間：2009 /01-2009/12，19.5萬元，主持
（8）橫向項目（山西潞安集團潞甯煤業有限公司）“以危險源預控為核心的網絡動态安全體系研究”（潞甯煤業科技合同第2009-03号），起止時間：2009/01-2009/12，17萬元，主持
（9）橫向項目（山西潞安五一煤業有限公司）“煤礦安全人性化管理”（五一煤業科技開發合同200901号），起止時間：2009/01-2009/12，20萬元，主持
（10）橫向項目（山西潞安集團）“煤礦安全行為規範研究” （項目編号：潞環王總工字第2007013号），起止時間：2007 /01-2007/12，20萬元，主持

【指導學生競賽】
（1）全國中、高等院校“斯維爾杯”建築信息模型（BIM）應用技能大賽全能獎三等獎.工程管理專項獎一等獎.工程造價專項獎三等獎.綠色建築分析專項獎三等獎.2023.栗繼祖.
（2）全國中、高等院校“斯維爾杯”建築信息模型（BIM）應用技能大賽三等獎.綠色建築分析專項（含節能、日照、采光、暖通負荷）挑戰獎.2022.栗繼祖.
（3）全國中、高等院校“斯維爾杯”建築信息模型（BIM）應用技能大賽全能獎三等獎.工程管理專項獎一等獎.工程造價專項獎三等獎.綠色建築分析專項獎三等獎.2021.栗繼祖.
（4）全國中、高等院校“斯維爾杯”建築信息模型（BIM）應用技能大賽三等獎.綠色建築分析專項（含節能、日照、采光、暖通負荷）挑戰獎.2020.栗繼祖.
（5）全國中、高等院校“斯維爾杯”建築信息模型（BIM）應用技能大賽全能獎三等獎.工程管理專項獎一等獎.工程造價專項獎三等獎.綠色建築分析專項獎三等獎.2019.栗繼祖.
（6）全國中、高等院校“斯維爾杯”建築信息模型（BIM）應用技能大賽三等獎.綠色建築分析專項（含節能、日照、采光、暖通負荷）挑戰獎.2018.栗繼祖.
【指導畢業論文】
張雅萍. 沖突管理模式對礦工不安全行為的作用機制及效率評價. 山西省研究生優秀學位論文指導教師,2018.
【指導學生獲得國家獎學金情況】
郭彥豫.博士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2023.
禹敏.博士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2021.
陳翰.碩士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2022.
桑利斌.碩士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2021.
易濤.碩士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2020.
那赟.碩士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2019.
禹敏.碩士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2019.
楊安妮.碩士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2018.
劉钰欣.碩士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2018.
張葉馨.碩士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2017
張雅萍.碩士研究生國家獎學金. 栗繼祖，2017.