呂妍妍

【科研項目】
[1]山西省軟科學一般項目“山西省經濟轉型績效評價與實施路徑研究”（2019041003-3），2萬
[2]山西省哲學社會科學規劃課題“山西省居民綠色消費行為的驅動機制研究”（2020YJ030），1萬
[3]山西省高等學校哲學社會科學研究項目“山西省産業集群創新績效評價與提升對策研究”（2020W024），2萬
[4]技術開發橫向項目“基于工作分析和崗位評價的安全管理系統”（203110180-J）6萬
[5]技術開發橫向項目“項目管理方法在礦山安全技術中的應用”（203110091-J），5萬
【科研論文】
[1]Lv Yanyan, Liu Xiaoguang, Li Guomin, et al. Managerial Pro-Social Rule Breaking in the Chinese Organizational Context: Conceptualization, Scale Development, and Double-Edged Sword Effect on Employees’ Sustainable Organizational Identification. Sustainability, 2020. SSCI/SCI.
[2]Lv Yanyan, Yu Yue. Application Study of BBS on Unsafe Behaior and Psychology of Coal Miners[J]. NeuroQuantology, 2018. SCI.
[3]呂妍妍. 團隊創新來源與機理研究: 成員多樣性效應的視角. 經濟問題, 2018(3). CSSCI.
[4]呂妍妍. 基于系統動力學的團隊異質性與團隊創新績效關系研究. 系統科學學報, 2020(4). 中文核心.
[5]呂妍妍. 組織視角下的海外子公司本土化營銷策略. 企業管理, 2018(5). 中文核心.
【專著】
呂妍妍. 制度差異對戰略聯盟穩定性的影響機制研究. 知識産權出版社, 2020.