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劉效廣

職稱:副教授
研究方向:組織行為,環境行為
電子郵件:lwsfr5@163.com
  • 個人簡介
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  • 學生服務與工作

    基本情況

    專業:管理科學與工程

    研究方向:組織行為,環境行為



    學曆:研究生

    學位:博士

    職稱:副教授

    聘任時間:2019年12月

    導師:碩導

    聘任時間:2017年3月

    碩導方向:組織行為,環境行為


    系别:管理科學系

    社會兼職:無

    電子郵箱:lwsfr5@163.com

    學習經曆

    2008.09-2014.07     西北工業大學管理學院     管理科學與工程專業             管理學博士

    2006.09-2009.04     西北工業大學管理學院     企業管理專業                        管理學碩士

    2000.09-2004.07     西北工業大學管理學院     信息管理與信息系統專業      管理學學士

    工作經曆

    2014.07-至今          伟德国际1946bv官网



    【講授課程】
    本科:數據庫技術基礎、工程管理理論前沿專題
    【科研項目】
    教育部人文社會科學研究規劃項目“管理者親社會違規與員工職場越軌行為:基于破窗效應視角”(課題編号:21YJA630060),起止時間:2021.08-20024.07,主持;
    國家自然科學基金青年項目“情與理對立視角下管理者親社會違規對員工行為的影響機理:一項跨層次追蹤研究”(項目編号:71602136),起止時間:2017.01-2019.12,主持
    國家自然科學基金面上項目“強制政策下居民垃圾分類行為研究:政策組合、心理效應和群體互動”(項目編号:72174137),起止時間:2022.01-2025.12,第二參與人
    山西省哲學社會研究一般項目“垃圾分類公衆宣傳對山西省居民分類意願的驅動機制研究”(課題編号:2020YJ029),起止時間:2020.10-2021.10,主持
    【科研論文】
    通訊作者. The influence of message framing on residents’ waste separation willingness: the mediating role of moral identity [J]. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022, 19, 5812. SSCI.
    通訊作者. The impact of mandatory policies on residents’ willingness to separate household waste: A moderated mediation model [J], Journal of Environmental Management, 2020, 275: 111226. SSCI/SCI.
    第一作者. Mechanisms of public education influencing waste classification willingness of urban residents [J]. Resources, Conservation and Recycling, 2019, 149: 381-390. SSCI/SCI.
    第一作者. 管理者親社會違規對員工創新行為的影響 [J]. 科技進步與對策, 2021, 38(5): 143-151. CSSCI.
    第一作者. 情與理對立視角下管理者親社會違規 對員工行為的影響機理:一項跨層次追蹤研究[J]. 心理科學進展, 2018, 26(2): 191-203. CSSCI.
    第一作者. Dual Effects of Managerial Pro-Social Rule Breaking on Employee Behavior in the Chinese Context [J]. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 2015, 51:187-201. SSCI.
    第一作者. 突發事件下決策者線索搜尋的證實性偏差[J]. 管理工程學報, 2016,30(2):216-222. CSSCI,國家自然基金委管理科學部認定的A類期刊.
    第一作者. 劉效廣, 楊乃定. 突發事件應急決策中的首因效應研究[J]. 中國安全科學學報, 2013, 23(11): 170-176.
    第一作者. 突發事件下線索重要性評估中的一緻性偏移[J].管理學報,2015, 12(11):1710-1717. CSSCI,國家自然基金委管理科學部認定的B類期刊.
    第二作者. 人力資源實踐、人力資源系統強度與創新氛圍關系研究. 科研管理,2014, 35 (1):106-114. CSSCI,國家自然基金委管理科學部認定的A類期刊.
    第一作者. 組織複雜性情境下管理者認知表征的作用——基于NK模型的仿真研究[J]. 管理學報, 2012, 9(4):2516-2521. CSSCI,國家自然基金委管理科學部認定的B類期刊.
    第一作者. 創新氛圍對員工創造力的多水平分析 [J]. 管理評論, 2010, 22(8):84-89. CSSCI,國家自然基金委管理科學部認定的A類期刊.
    第一作者. 基于複雜性和成本的NPD項目權變管理策略研究. 運籌與管理, 2016, 25(1):282-287. CSSCI擴展,國家自然基金委管理科學部認定的A類期刊.
    第一作者. 新産品開發項目複雜性權變管理策略研究與展望——基于選擇法和學習法[J]. 外國經濟與管理, 2012, 34(5):59-66. CSSCI.
    第一作者. 劉效廣, 楊乃定. 軍民融合視角下國防科技工業自主創新路徑研究[J]. 科學學與科學技術管理, 2011, 32(9):59-64. CSSCI,國家自然基金委管理科學部認定的B類期刊.
    【專著】
    獨著. 突發事件下多線索決策研究——基于認知一緻性和情緒的視角. 經濟管理出版社, 2017
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