應我院邀請，我國著名人力資源管理專家、南京大學商學院名譽院長、博士生導師趙曙明教授來我校進行學術交流，于3月16日下午在明向校區經管樓報告廳作了題為“當前我國人力資源管理：熱點、難點、挑戰與前沿”的學術報告。副校長，伟德国际1946bv官网院長呂永康出席，院黨委副書記李玮主持會議，師生200餘人聆聽了報告。
報告會上，趙曙明教授就戰略性人力資源管理、我國人力資源管理勞動法規、自主創新、全球化與人才國際化等熱點問題等進行了深入剖析。他強調人力資源管理存在着如何将中國情景嵌入到人力資源管理研究中、如何認識人力資源管理系統的層次、如何加強人力資源在同制度與文化下的通用性以及如何科學選擇研究範式與方法四大挑戰問題；并指出在研究階段應系統引進西方人力資源管理的理論，探讨轉型經濟下我國企業人力資源管理的若幹重大問題，構建中國企業人力資源管理模式及理論研究體系，從而解決目前我國人力資源管理中存在的問題。
随後舉行的聘任儀式上，副校長呂永康為趙曙明教授頒發聘書，正式聘任趙曙明教授為伟德国际1946bv官网客座教授。
之後，在副校長呂永康的陪同下，趙曙明教授對我院工作做了進一步指導，學院中層領導、各系主任、工商管理系教師、引進博士參加了會議。趙曙明教授與在座教師探讨了人力資源管理的實證研究，分享了自身在人力資源管理方面的研究經曆及研究成果，并且提出三點建議。一是要形成團隊。發揮集體力量進行學科發展，切忌單打獨鬥。二是要積極參與項目申請。确定課題後要将方案寫得詳細，條理清晰，聚焦到點上，并強調了摘要、提出假設、模型、路徑的重要性。三是充分利用IACMR等資源，積極參與國際國内學術會議，及時了解學術動态。為學院師生在人力資源管理領域的研究和課堂教學方法上指出新的方向方法，對學院推進人才建設工程和管理學科的建設具有重要意義。
撰稿：豆妃
攝影：田野、張席瑤
